SZENTPÉTERÚRI MAZSOLA ÓVODA

8762 SZENTPÉTERÚR, DÓZSA GYÖRGY UTCA 3.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

SZERVEZETI ÉS MŰKÖDÉSI SZABÁLYZAT

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1

	TARTALOMJEGYZÉK
I. Általános rendelkezések			4
1.	A Szervezeti és Működési Szabályzat célja, tartalma, jogszabályi alapja		4
2.	Az SZMSZ időbeli, személyi és területi hatálya		5
3.	A szabályzat eljárásjogi megfelelősége		5
4.	Az SZMSZ közzé tétele, a tájékoztatás szabályai, a szabályzat nyilvánossága		6
II. Az alapító okiratban foglaltak részletezése			6
III. Az intézmény szervezeti felépítése			8
IV. Az óvoda köznevelési intézményként való működésére vonatkozó szabályok			8
1.	Működés rendje		8
2.	A vezető és a gyermekek intézményben való benntartózkodásának rendje		9
3.	Belépés és benntartózkodás rendje azok részére,
	akik nem állnak jogviszonyban az intézménnyel		10
4.	Az alkalmazottak intézményben való benntartózkodásának rendje,
	és a munkavégzés általános szabályai		10
5.	Az intézményvezető akadályoztatása esetén a helyettesítés rendje		12
6.	A vezető és a szervezeti egységek közötti kapcsolattartás		12
	Az intézmény közösségei, kapcsolata egymással és a vezetéssel
7.	A vezető és az óvodai szülői szervezet közötti kapcsolattartás formája, rendje		16
8.	A külső kapcsolatok rendszere, formája és módja		17
9.	A pedagógiai munka belső ellenőrzésének rendje		20
10.		Az ünnepek, megemlékezések rendje,
		a hagyományok ápolásával kapcsolatos feladatok		22
11.		Az intézményi védő-óvó előírások rendje		24
12.		A rendszeres egészségügyi felügyelet és ellátás rendje		27
13.		Rendkívüli esemény, bombariadó esetén szükséges teendők		27
14.		Az intézmény biztonságos működését garantáló szabályok		28
15.		Az intézményi dokumentumok nyilvánosságával és
		a tájékoztatási kötelezettséggel kapcsolatos rendelkezések		29
16.		Az iratkezelés szervezeti rendje		31
17.		Az elektronikus úton előállított papíralapú nyomtatványok hitelesítésének
		és tárolásának rendje		31
18.		Az intézményben folytatható reklámtevékenység szabályai		31
19.		Nyilatkozat tömegtájékoztató szervek felé		32
20.		A nehéz körülmények között végzett munkáért járó pótlékra vonatkozó szabályozás		32
21.		Jutalmazás elvei, formái		33
22. Lobogózás szabályai				33
23.		Hivatali titok megőrzése		33.
24.		Vagyonnyilatkozat tételi kötelezettség vezetői beosztást betöltők részére		34
25.		A telefonhasználat, a fénymásolás eljárásrendje		34
26.		Dohányzással kapcsolatos előírások		34

 

 

 

 

 

 

 

 

2

MELLÉKLETEK
1.	sz. melléklet: Adatkezelési szabályzat	36
2.	sz. melléklet: Iratkezelési szabályzat	44
3.	sz. melléklet: Az óvodai dolgozók pályáztatásának eljárásrendje	48
4.	sz. melléklet: Panaszkezelési szabályzat	49
5.	sz. melléklet: Intézményünk etikai kódexe	54
6.	sz. melléklet: Munkaköri leírás minták	61
7.	sz. melléklet: Legitimációs záradék	70

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3

I. Általános rendelkezések

 

1. A Szervezeti és Működési Szabályzat célja, tartalma, jogszabályi alapja

 

Az SZMSZ célja, tartalma

 

Célja: A Köznevelési törvényben, valamint egyéb irányadó jogszabályokbanfoglaltakérvényre juttatása, az intézmény jogszerű működésének biztosítása, a zavartalan működés garantálása, a gyermeki jogok érvényesülése, a szülők, a gyermekek és az intézmény alkalmazottai között a kapcsolat erősítése, az intézményi működés demokratikus rendjének garantálása.

 

Meghatározza óvodánknak, mint a köznevelés intézményének szervezeti felépítését, az intézményi működés belső rendjére, a belső és külső kapcsolatokra vonatkozó azon helyi rendelkezéseket, amelyeket jogszabály nem utal más hatáskörbe.

 

Az SZMSZ jogszabályi alapjai

• 2011. évi CXC. törvény a nemzeti köznevelésről

 

• 229/2012. (VIII.28.) Korm. rendelet A nemzeti köznevelésről szóló törvény végrehajtásáról

 

• 20/2012. (VIII.31.) EMMI rendelet a nevelési-oktatási intézmények működéséről és a köznevelési intézmények névhasználatáról

 

• 2011. évi CXCV. Törvény az államháztartásról

• 368/2011. (XII.31.) Korm. rendelet az államháztartásról szóló törvény végrehajtásáról

• 2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről

• 1992. évi XXXIII. Törvény a közalkalmazottak jogállásáról

 

• 2011. évi CXII. törvény az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról

 

• 363/2012. (XII.17.) Kormányrendelet az óvodai nevelés országos alapprogramjának kiadásáról

 

• 62/2011. (XII.29.) BM rendelet a katasztrófák elleni védekezés egyes szabályairól

• 1997. évi XXXI. törvény A gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról

• 2011. évi CLXXIX. Törvény a nemzetiségek jogairól

• 1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemről

 

• 335/2005. (XII.29.) Korm. rendelet a közfeladatot ellátó szervek iratkezelésének általános követelményeiről

 

• 296/1997. (IX.3.) NM rendelet az iskolaügyi ellátásról

 

• 2008. évi XLVIII. Törvény a gazdasági reklámtevékenység alapvető feltételeiről és egyes korlátairól

 

• 326/2013. (VIII.30.) Korm. rendelet a pedagógusok előmeneteli rendszeréről és a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény köznevelési intézményekben történő végrehajtásáról

 

• 15/2013. (II.26.) EMMI rendelet a pedagógiai szakszolgálati intézmények működéséről

 

• 48/2012. (XII.12.) EMMI rendelet a pedagógiai-szakmai szolgáltatásokról, a pedagógiai-szakmai szolgáltatásokat ellátó intézményekről és a pedagógiai-szakmai szolgáltatásokban való közreműködés feltételeiről

 

• 68/2013. (XII.29.) NGM rendelet a kormányzati funkciók, államháztartási szakfeladatok és szakágazatok osztályozási rendjéről

 

 

4

• 370/2011. (XII.31.) Korm. rendelet a költségvetési szervek belső kontrollrendszeréről és belső ellenőrzéséről

 

• 2012. évi II. törvény a szabálysértésekről, a szabálysértési eljárásról és a szabálysértési nyilvántartási rendszerről

 

• 2011. évi CLXXIX. törvény a nemzetiségek jogairól

 

• 149/1997. (IX.10.) Korm. rendelet a gyámhatóságokról, valamint a gyermekvédelmi és gyámügyi eljárásról

 

• 1995. évi LXVI. törvény a közokiratokról, a közlevéltárakról és a magánlevéltári anyag védelméről

 

• Az intézmény hatályos alapító okirata

 

• Nevelőtestületi határozatok

• Vezetői utasítások

 

 

2. Az SZMSZ időbeli, személyi és területi hatálya

 

Az intézmény szervezeti és működési szabályzata belső jogi norma. Megtartásáért az intézmény dolgozói fegyelmi felelősséggel tartoznak.

 

Az SZMSZ időbeli hatálya:

 

Az SZMSZ a fenntartó jóváhagyásával lép hatályba a kihirdetés napján és határozatlan időre szól.

 

Ezzel egy időben hatályát veszti a ………………….. határozatszámon elfogadott SZMSZ. Felülvizsgálata: évenként, ill. jogszabályváltozásnak megfelelően.

 

Módosítása: az óvodavezető hatásköre, kezdeményezheti a nevelőtestület.

 

Az SZMSZ személyi hatálya kiterjed:

• az óvodával jogviszonyban álló minden alkalmazottra

• az óvodába járó gyermekekre

 

• az intézménnyel jogviszonyban nem álló, de az intézmény területén munkát végzőkre, ill. azokra, akik részt vesznek az óvoda feladatainak megvalósításában

 

• a szülőkre (azokon a területeken, ahol érintettek)

 

Az SZMSZ területi hatálya kiterjed:

• az óvoda területére

 

• az óvoda által szervezett – a pedagógiai program végrehajtásához kapcsolódó – óvodán kívüli programokra

 

• az intézmény képviselete szerinti alkalmaira, külső kapcsolati alkalmaira

 

2. A szabályzat eljárásjogi megfelelősége

 

• Az SZMSZ-t az óvoda vezetője készíti el, és a nevelőtestület, véleményének kinyilvánítása után fogadja el.

 

Ezen dokumentum elfogadásakor a nevelőtestület át nem ruházható döntési jogkörét gyakorolja.

 

• A szülői közösség javaslattételét, véleményét a joggyakorlást rögzítő nyilatkozat tartalmazza.

 

• Egyetértő jognyilatkozatot tesz a Roma Nemzetiségi Önkormányzat.

• A fenntartó az SZMSZ-t eljárásjogi megfelelősége után hagyja jóvá.

 

5

 

4. Az SZMSZ közzététele, a tájékoztatás szabályai, a szabályzat nyilvánossága

 

Az intézmény alapdokumentumait, köztük a Szervezeti és Működési Szabályzatot mellékleteivel együtt az intézmény valamennyi alkalmazottja, szerződéses munkatársa, valamint az óvodával jogviszonyban álló gyermekek szülei megtekinthetik:

 

• a helyben szokásos módon történő nyilvánosság biztosítása mellett, a vezetői irodában

 

• illetve az intézmény hivatalos honlapján, közzétételi listájában.

 

 

34. Az alapító okiratban foglaltak részletezése

 

1. Az intézmény neve és székhelye: Szentpéterúri Mazsola ÓvodaSzentpéterúr Dózsa György u. 3.

 

2. Az intézmény elérhetősége: Tel: 06-92/568-062Fax: 06-92/568-063

 

E-mail: sztpurovi@profinter.hu

 

3. OM azonosító: 037446

 

3. Az intézmény bélyegzőinek lenyomata:

Hosszú bélyegző 1 dbKörbélyegző 1 db

 

 

 

 

 

 

Az intézmény bélyegzőjének használatára jogosult:

• óvodavezető

 

 

5. Fenntartó neve, székhelye: Szentpéterúr Községi Önkormányzat

8762 Szentpéterúr, Petőfi Sándor u. 1.

 

6. A költségvetési szerv irányító szervének megnevezése, székhelye:

 

Szentpéterúr Község Önkormányzat Képviselő-testülete 8762 Szentpéterúr, Petőfi Sándor u. 1.

 

7. Az intézmény alapító okiratának száma: 670-2/2015. (VIII.01.)

 

8. A költségvetés végrehajtására szolgáló számlaszám: 11749008-16899524

 

9. Az intézmény jogállása: Jogi személyként működő, helyi önkormányzat költségvetésiszerve

 

10. Az intézmény működési területe:

 

Az óvoda feladat ellátási kötelezettsége Szentpéterúr közigazgatási területén lakó vagy tartózkodó óvodáskorú gyermekek óvodai nevelésére terjed ki. Ezt meghaladóan üres

 

 

6

férőhelyeivel a szabad óvodaválasztás érvényesítését szolgálja.

 

11. A felvehető gyermekek maximális száma: 55fő

 

Óvodai csoportok száma: 2

 

12. A költségvetési szerv fő tevékenységének államháztartási szakágazati besorolása:

 

	szakágazat száma	szakágazat megnevezése
1	851020	Óvodai nevelés

 

13. A költségvetési szerv alaptevékenységének kormányzati funkció szerinti megjelölése:

 

	kormányzati funkciószám	kormányzati funkció megnevezése
1	091110	Óvodai nevelés, ellátás szakmai feladatai
2	091120	Sajátos nevelési igényű gyermekek óvodai nevelésének,
		ellátásának szakmai feladatai
3	091130	Nemzetiségi óvodai nevelés, ellátás szakmai feladatai
4	091140	Óvodai nevelés, ellátás működtetési feladatai
5	096015	Gyermekétkeztetés köznevelési intézményben
6	096025	Munkahelyi étkeztetés köznevelési intézményben
7	107080	Esélyegyenlőség elősegítését célzó tevékenységek és
		programok

 

 

14. Az intézmény vagyona:

Az intézmény használatába adott önkormányzati tulajdont képező törzsvagyon.

 

407/1 helyrajzi számú ingatlan ingyenes használata, valamint vagyonértékű jogok, tárgyi eszközök (gépek, berendezések, felszerelések stb.) állóeszközleltár szerint.

 

15. Az intézményi vagyon feletti rendelkezési jogosultság:

 

Az intézmény működéséhez szükséges ingó és ingatlan vagyontárgyak az alapító tulajdonát képezik. Az intézmény vagyonát az intézmény vezetője működteti. Az épület csak az alapító okiratban meghatározott feladatok ellátására szolgál.

 

A zavartalan működtetés biztosítása mellett, az alaptevékenység sérelme nélkül az óvoda helyiségei – az önkormányzat tulajdonában lévő vagyonnal való rendelkezés szabályairól szóló ................. számú önkormányzati rendelet betartásával – hasznosíthatók, de el nem idegeníthetők.

 

16. A költségvetési szerv vezetőjének megbízási rendje:

 

A költségvetési szerv vezetője az óvodavezető, aki egyben az intézményegység vezetését is ellátja. Szentpéterúr Községi Önkormányzat Képviselő-testülete nyilvános pályázati eljárás útján nevezi ki 5 évre szóló határozott időre a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény, valamint a 326/2013. (VIII.30.) Korm. rendelet alapján.

 

17. Gazdálkodással összefüggő jogosítványok:

 

Az intézmény elsősorban szakmai célú költségvetési keretekkel rendelkezik, amelyek felett kötelezettségvállalási, teljesítésigazolási joggal és felelősséggel bír.

 

Az intézmény pénzügyi-gazdasági feladatait a Zalaszentmihályi Közös Önkormányzati Hivatal látja el.

 

 

7

 

III. Az intézmény szervezeti felépítése

 

Óvodavezető

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Óvodapedagógusok		Dajkák

 

Az intézményben foglalkoztatott közalkalmazotti létszám: 7

Munkakörök	A munkakörben	Megjegyzés
	foglalkoztatott létszám
Óvodavezető	1	Teljes munkakör
Óvodapedagógus	3	Teljes munkakör
Dajka	3	Teljes munkakör

 

Valamennyi munkakörhöz tartozó feladat- és hatáskört, a hatáskörök gyakorlásának módját, a helyettesítés rendjét, az ezekhez kapcsolódó felelősségi szabályokat a munkaköri leírások tartalmazzák.

 

IV. Az óvoda köznevelési intézményként való működésére vonatkozó szabályok

 

1. Működés rendje

 

Nevelési év:	Minden év		szeptember 1. napjától a következő év
	augusztus 31. napjáig tart.
Napi nyitva tartás:	Az	óvoda	5	napos	(hétfőtől	péntekig) heti 50		órás
7 – 17 óráig	munkarenddel üzemel.
	Az intézmény munkarendje alkalmazkodik az időnként
	előforduló munkaszüneti napok körüli megváltozott
	munkarendhez.
	Az intézmény a nevelési évben 7.00 órától 17.00 óráig
	fogad gyermekeket.
	A reggeli ügyelet 7.00 órától 7.30 óráig, a délutáni ügyelet
	15.30 órától 17.00óráig összevontcsoporttal,
	óvodapedagógus irányításával történik.
	A gyermekekkel az intézmény teljes nyitva tartása alatt – a
	csoportok		heti-és		napirendjének		megfelelően	–
	óvodapedagógus foglalkozik.
Az óvodai nevelési év rendje:	A nevelési év helyi rendjét az óvodavezető határozza meg
	és	rögzíti	a	munkatervben		az	érintett közösségek
								8

		véleményének figyelembe vételével.
		- lásd: Éves óvodai munkaterv
Nevelés nélküli munkanapok		A törvényi előírásoknak megfelelően intézményünk
igénybevételének		nevelési évente öt munkanap erejéig, nevelés nélküli
eljárásrendje:		munkanapokat szervezhet.
		A nevelés nélküli munkanapokat a nevelőtestület szakmai
		továbbképzésére, valamint az intézmény működésével
		kapcsolatos tervezési és értékelési feladatok ellátására
		használjuk fel.
		A nevelés nélküli napok időpontjáról a szülők legkésőbb
		hét nappal előbb hirdetmény formájában (faliújság)
		értesítést kapnak.
Ügyelet biztosítása:		Azon szülők gyermekei részére, akik nem tudják megoldani
		gyermekük elhelyezését:
		- összevont csoportban, ügyeletet biztosítunk.
		Rendkívüli szünet elrendelésére a fenntartó engedélyével
		egészségügyi okokból, természeti vagy más katasztrófa
		esetén kerülhet sor.
Nyári zárva tartás:		Az óvoda épületének üzemeltetése a fenntartó által
		meghatározott nyári zárva tartás alatt szünetel. Ekkor
		történik az éves felújítás, karbantartás, nagytakarítás.
		A nyári zárás időpontjáról legkésőbb február 15-ig,
		hirdetmény formájában (faliújság, honlap) tájékoztatjuk a
		szülőket, melynek tudomásul vételét aláírásukkal szükséges
		hitelesíteni.
Szülők	tájékoztatásának	- időszakos szülői értekezletek
rendje:		- fogadó órák
		- hirdetmény formájában (faliújságon)
		- személyes megszólítás üzenet formájában

 

 

2. A vezető és a gyermekek intézményben való benntartózkodásának rendje

 

Az óvoda zavartalan működéséhez biztosítani kell a vezetői feladatok folyamatos ellátását. Ennek érdekében a vezető intézményben való tartózkodásának rendje az alábbiak szerint kerül meghatározásra:

 

Óvodavezető munkarendje

 

Heti munkaideje: 40 óra Kötött óraszáma: 12 óra

Óvodavezető hivatalos munkaideje: 8-tól – 16 óráig (törzsmunkaidő)

Kötött óraszámát az éves munkatervben rögzített gyermekcsoportban és időben látja el.

 

A gyermekek óvodában való benntartózkodásának rendje:

 

Óvodánk 7.00 órától 17.00 óráig fogad gyermekeket.

 

Az intézményből a gyermeket, a foglalkozásokat követően, ha ebédet nem igényel: 11.30 órától 12.00 óráig, ha ebédet igényel: 12.30 órától 13.00 óráig lehet elvinni.

 

Délután: 15.00 órától legkésőbb 17.00 óráig kell elvinni.

 

9

 

Az óvoda dolgozói csak azokért a gyermekekért felelősek, akiket az óvodapedagógus a szülőtől, kísérőtől átvett.

 

A gyermeket csak a szülő, gondviselő, illetve az általa írásban meghatalmazott személy viheti el.

 

3. Belépés és benntartózkodás rendje azok részére, akik nem állnak jogviszonyban az intézménnyel

 

A gyermekeket kísérő szülők kivételével, az intézménnyel jogviszonyban nem álló személyek az óvodai munkatársaknak jelentik be, hogy milyen ügyben jelentek meg az intézményben. Az óvodai dolgozó a feladatkörét meghaladó ügyekben jelentkező külső személyeket az intézményvezetőnek jelenti be.

 

A fenntartói, szakértői, szaktanácsadói és egyéb hivatalos látogatás az intézmény vezetőjével történt egyeztetés alapján történik.

 

Az óvodai csoportok látogatását más személyek részére kivételes és indokolt esetben az óvodavezető engedélyezi.

 

Az intézmény által szervezett, valamint a szülők részvételével tartott rendezvények alkalmával az intézmény helyiségeinek használati rendjét az intézmény vezetője állapítja meg.

 

	- utazó gyógypedagógus
Külön engedély és felügyelet nélkül	- logopédus
tartózkodhat	- védőnő
	- fejlesztő pedagógus
Külön engedély és felügyelet mellett	- elvált szülők közül az a fél, aki felügyeleti
tartózkodhat	joggal nem rendelkezik
Nem kell a tartózkodásra engedélyt kérni	-	szülőknek,	nagyszülőknek,	rokonoknak,
	testvéreknek
	- iskolák
Az intézménnyel jogviszonyban nem állók	- kulturális intézmények
intézménybe lépése, benntartózkodása	- előadók
	- meghívott előadók
	- előzetes időpont egyeztetése szükséges (e-
	mail, telefon, szóbeli egyeztetés)
Ügynökök, üzletkötők, kereskedők	-	előzetes	egyeztetés	alapján,	az
benntartózkodásának eljárásrendje	intézményvezető által kijelölt helyiségben
	- gyermeknap
Intézményi rendezvényeken a kereskedők	- játszóház
árusításával kapcsolatos eljárásrend	- munkadélutánok
	- szülők
	- árusok

 

4. Az alkalmazottak intézményben való benntartózkodásának rendje, és a munkavégzés általános szabályai

 

Mt. 52. § (1) A munkavállaló köteles
- a munkáltató által előírt helyen és időben	- kötött munkaidő dajkáknak napi 8,
munkára képes állapotban megjelenni	óvodapedagógusoknak napi 6,5 óra
	- A munkahelyen minden dolgozónak a
	munkakörére	megállapított	munkaidő
			10

	kezdete előtt legalább 10-15 perccel meg kell
	jelennie	munkavégzésre képes				állapotban,
	annak érdekében, hogy napi teendőit
	megfelelően		előkészítse,			továbbá
	munkaidejének letelte utáni 10-15 percben az
	aznap használt eszközeit a szertári rendnek
	megfelelően elhelyezze.
	- Óvodapedagógusok esetében az előkészítő
	vagy befejező tevékenység a kötött
	munkaidőn túli 4 óra terhére, lásd munkaidő
	nyilvántartás
	- A dolgozó a munkából való rendkívüli
	távolmaradást, illetve annak okát lehetőleg
	egy nappal előbb, de legkésőbb az adott
	munkanapon 7 óráig köteles jelenteni az
- munkaideje alatt – munkavégzés céljából,	intézményvezetőnek, hogy a helyettesítésről
munkavégzésre képes állapotban – a	intézkedhessen.
munkáltató rendelkezésére állni
	- Az éves munkatervben rögzített feladatok
	elvégzésére (ünnepségek,				rendezvények,
	fogadó	órák,	gyermekek			értékelése,
	családokkal történő programok stb.) az
	óvodapedagógus		a	kötelező		órájának
	letöltése után, illetve pihenőnapon is
	berendelhető a 40 órás munkaidejének
	terhére.
	- A munkarend változhat: a nyári
	szabadságolás		alatt,	illetve		munkanap
	áthelyezésekor.
- munkáját személyesen, az általában	- Munkaköri leírásban foglaltak alapján
elvárható szakértelemmel és gondossággal, a	- A dolgozó munkaidő beosztását az óvoda
A honlap ára 78 500 helyett MOST 0 Ft. Honlapkészítés ingyen: Ez a weblapszerkesztő alkalmas ingyen weboldal, ingyen honlap készítés... Weblap látogatottság számláló: Mai: 7 Tegnapi: 1 Heti: 10 Havi: 127 Össz.: 27 958 Látogatottság növelés Oldal: SZMSZ Szentpéterúri Mazsola Ovi és Bölcsi - © 2008 - 2024 - szentpeteruriovi.hupont.hu A HuPont.hu az ingyen weblap készítés központja, és talán a legjobb. Ingyen weblap ÁSZF | Adatvédelmi Nyilatkozat X A honlap készítés ára 78 500 helyett MOST 0 (nulla) Ft! Tovább »